海南自由貿易港享受個人所得稅優惠政策

高端緊缺人才清單管理暫行辦法

 

第一條 根據《海南自由貿易港建設總體方案》以及《財政部 稅務總局關于海南自由貿易港高端緊缺人才個人所得稅政策的通知》（財稅〔2020〕32號）的規定，為落實海南自由貿易港高端人才和緊缺人才個人所得稅優惠政策，制定本辦法。

第二條 海南省對享受優惠政策的高端人才和緊缺人才實行清單管理。

第三條 享受個人所得稅優惠政策的高端人才和緊缺人才，須在海南自由貿易港工作并一個納稅年度在海南自由貿易港連續繳納基本養老保險等社會保險6個月以上（須包含本年度12月當月），且與在海南自由貿易港注冊并實質性運營的企業或單位簽訂1年以上的勞動合同或聘用協議等勞動關系證明材料。

無法繳納社會保險的境外高端人才和境外緊缺人才，須提供與在海南自由貿易港注冊并實質性運營的企業或單位簽訂的1年以上勞動合同或聘用協議等勞動關系證明材料。

第四條 享受個人所得稅優惠政策的高端人才，在符合第三條規定的同時，還應當符合下列條件之一：

（一）屬于海南省各級人才管理部門所認定的人才。

（二）一個納稅年度內在海南自由貿易港收入達到30萬元人民幣以上（海南省根據經濟社會發展狀況實施動態調整）。

第五條 享受個人所得稅優惠政策的緊缺人才，在符合第三條規定的同時，還應當符合海南自由貿易港行業緊缺人才需求目錄范圍。

海南省人才管理部門負責發布海南自由貿易港行業緊缺人才需求目錄，并適時更新。

第六條 海南省人才管理部門會同有關部門根據本辦法的規定，定期將享受個人所得稅優惠政策的高端人才和緊缺人才名單，提交給海南省稅務部門。海南省稅務部門也可根據需要臨時提出確定高端人才和緊缺人才，海南省人才管理部門應予以配合。

第七條 確定為高端人才和緊缺人才的，當年享受稅收優惠政策。不再符合高端人才和緊缺人才條件的，當年不得享受稅收優惠政策。

第八條 被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，不得享受個人所得稅優惠政策。

第九條 依托海南社會管理信息化平臺，海南省人才管理部門、社會保障、稅務等部門應加強事中事后監管，對高端人才和緊缺人才的稅收優惠情況開展隨機抽查，并根據查核結果開展風險評估和風險應對工作。

第十條 對享受稅收優惠政策的人才存在異議或爭端的，由海南省各級人才管理部門牽頭協調解決。對人才所屬企業或單位在海南自由貿易港是否開展實質性運營存在異議或爭端的，由海南省市場監督管理部門牽頭協調解決。

第十一條 中共海南省委人才發展局、海南省財政廳、國家稅務總局海南省稅務局結合本辦法制定具體實施規定。

第十二條 本辦法自2020年1月1日起執行至2024年12月31日。